martes, 24 de noviembre de 2009

La batalla por la próxima generación del almacenamiento de datos: del Cloud Computing a las máquinas Multicore



El pasado 23 de noviembre de 2009 de 13:00 a 14:30 h. en el Salón de Actos de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid (C/ Prof. José García Santesmases, s/n.), se celebró la Conferencia Magistral titulada “La batalla por la próxima generación del almacenamiento de datos: del Cloud Computing a las máquinas Multicore” que Coritel, compañía del Grupo Accenture organizó con el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT)

El Dr. John Williams (Civil and Environmental Engineering) y el Dr. Abel Sánchez (Intelligent Engineering Systems Laboratory, IESL), ambos profesores del MIT, expusieron las claves de la nueva generación de almacenamiento de datos y sus modelos de consulta: Google File System (GFS); Map Reduce (MR); Hadoop File System (GFS); Microsoft’s Dryad; bases de datos en memoria; Servicio de almacenaje sencillo (S3) de Amazon. Al mismo tiempo revisaron la batalla planteada entre el procesamiento basado en clusters de ordenadores (Cloud) y las enormes máquinas multi-core, que serían suficiente para la mayoría de las necesidades empresariales.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

Sistemas de Inteligencia Investigativa basada en evidencias


El pasado 18 de Noviembre se celebró dentro del marco de la semana de la ciencia de Madrid la Conferencia titulada Sistemas de Inteligencia Investigativa basada en evidencias. La ponencia corrió a cargo de D. José Martín Juárez, presidente de la compañía INTERLIGARE S.L.. Interligare es la compañía europea líder en investigación, desarrollo e innovación alrededor de los sistemas de investigación, inteligencia y tratamiento avanzado de información estratégica, constituida con capital 100 x 100 español.

Como parte de sus actividades de beneficio social, INTERLIGARE financia el Instituto Interligare de Innovación en inteligencia (i4), formado por profesores de la Universidad Complutense de Madrid. El Instituto I4 es el resultado de un convenio de colaboración entre el Centro de Estudios Superiores Felipe II de la Universidad Complutense de Madrid e Interligare.
El I4 es un instituto universitario sin ánimo de lucro dedicado a la investigación en el ámbito de la inteligencia. Entendemos la inteligencia como disciplina que comprende la obtención, tratamiento, análisis y difusión de información para producir conocimiento avanzado sobre cualquier realidad social. El Instituto I4 es un centro de innovación en tecnologías y metodologías de inteligencia que acogerá y promocionará líneas de investigación en ciencias de la computación e inteligencia artificial, poniendo el acento en la transferencia de conocimientos y en la investigación orientada al beneficio de la sociedad.


D. José Martín hizo una descripción de los distintos tipos de sistemas de inteligencia que nos podemos encontrar. En primer lugar podemos ver sistemas de inteligencia episódica. En este tipo de sistemas, un Analista proyecta juicios a partir de su experiencia, basándose en la capacidad humana para reconocer patrones. Sin embargo esta capacidad está limitada por la ausencia de un sistema de ponderación de los distintos patrones en la naturaleza humana. Una forma de solucionar las carencias de los sistemas episódicos sería la introducción de un pensamiento estructurado que haga abstracción de lo que se denomina inferencias parásitas, es decir todo tipo de prejuicios que se establecen sobre el sistema analizado.

El segundo tipo de inteligencia es la inteligencia Consultora, que está únicamente basada en la experiencia personal.

Otros sistema de inteligencia utilizan lo que se conoce como inteligencia intuitiva, que como su nombre indica están basadas en las intuiciones de un equipo de analistas. EL principal problema de estos sistemas es que todas las apruebas que se atienden van dirigidas hacia los hechos que tienden a comprobar la propia intuición.

Por último encontramos los sistemas de inteligencia especulativa que intenta demostrar una solución planteada a priori.

Frente a todas ellas aparece la Inteligencia Investigativa basada en evidencias, que fomenta la inclusión e implementación de métodos científicos en los sistemas Inteligentes. La inteligencia tiene como objeto fundamental y foco de trabajo a las personas, ya sea de manera individual o como grupo estructurado. La inteligencia tiene por tanto una importancia estructural en las organizaciones, ya que éstas están compuestas finalmente de personas. Los sistemas actuales tienen unas fuentes de información excesiva que hacen necesarias y fundamentales la aplicación de tecnologías de la información tanto a nivel hardware como a nivel software. En la parte Hardware los sistemas computacionales paralelos son cada vez más necesarios para analizar la cantidad ingente de información que un sistema inteligente debe tener en cuenta. El ciclo de Inteligencia debe seguir el esquema de la Figura.

Como consecuencia el analista medio es técnicamente sustituible por herramientas de Inteligencia Artificial y técnicas científicas de Análisis para realizar el razonamiento estructurado con un objetivo claro de cambiar las estructuras habituales de pensamiento.

La Inteligencia Investigativa nos da esas evidencias necesarias para mejorar no sólo la seguridad sino también, las inversiones privadas y públicas y por ende la aplicación de fondos públicos y privados. Un ejemplo de está aplicabilidad es el reciente acuerdo de La Diputación Provincial de Castellón en el que se apuesta por la Inteligencia Territorial para mejorar la competitividad de la provincia. (21 Octubre 2009).

miércoles, 3 de junio de 2009

Mechanisms in Social Insect Societies and their Use in Optimization. Ant Colony Applications for Vehicle Routing Problems with Time Windows

El pasadojueves día 14 de mayo se impartió una conferencia de título Mechanisms in Social Insect Societies and their Use in Optimization. Ant Colony Applications for Vehicle Routing Problems with Time Windows, por Elena Nechita, profesora del Department of Mathematics and Informatics University of Bacău, Romania . La charla versó sobre la aplicación a la gestión del transporte de vehículos de algoritmos basados en el estudio de los procedimientos naturales seguidos por colonias de insectos como las hormigas.
Ant Colony Optimization (ACO) is a metaheuristic inspired by the behavior of some species of ants that are able to find the shortest path to a food source through cooperation in a short period of time. Such algorithms are based on the concept known as estigmergia, which explains the communication between agents through the medium in which they are. In the case of the colonies of ants, each ant walking on the floor deposits a substance called pheromone that other ants can detect. When an ant reaches a fork in the different paths taken by the other peers, it tend to follow those paths that contain higher concentrations of pheromone. The pheromone evaporates after some time and therefore a higher concentration of the substance means that recently there has been a step along that path of ants, which are more likely to have found some source of food.

This metaheuristic was introduced by Dorigo et al. in 1991. ACO algorithms are inspired by this behavior to solve combinatorial optimization problems and use an artificial ant colony, or computational agents, that communicate with each other using pheromones. To solve a problem by ACO we must represent a solution by a graph with weights on its arcs. At each iteration, the ant builds a complete path by scrolling the graph. Once the path is built, the ant updates the pheromone trail according to the fitness value of the solution it represents. To move through the graph, each ant manages two types of information, memory information (pheromone) and heuristic information. The latter depends on the problem and is based on the use of prior knowledge of it (whose value does not change during the execution). In its motion by the graph, the ants usually choose those nodes with better value for the two reports, although, as in other bio-inspired algorithms, a stochastic component exists. This component allows an ant to move to nodes with smaller values to improve the exploration that is essential for solving complex combinatorial problems successfully. In this way all the ants cooperate to find the best solution to the problem, eg. what is in the best way.
The ant colony algorithm was initially presented in two models: the System of Ants (SH) [15] and the Ant colony system (SCH) , although both, applications and modifications have widely expanded over the past years

Los primeros pasos en el mundo del trabajo

El pasado 12 de Mayo Almudena Hidalgo del Departamento de Recursos Humanos de Coritel impartió un seminario sobre la organización del curriculum y recomendaciones para enfrentarse a una entrevista de trabajo. Los temas tratados fueron los siguientes:



  1. Organización del CV
  2. Carta de Presentación
  3. Información importante para seleccionar donde enviar el CV
  4. Pautas para prepararse de cara a la entrevista
  5. ¿Qué valoran los RRHH?
  6. Donde enviar el CV
  7. Entrevista



Organización del CV

  • Título
  • Datos Personales
  • Formación Académica (significativa para el puesto)
  • Experiencia profesional relacionada con el puesto solicitado
  • Idioma
  • Informática
  • Otros datos de Interés ( otras experiencias profesionales, cursos, etc)

Carta de Presentación

  • 1er párrafo: Captar la atención
  • 2º párrafo: Breve descripción del candidato
  • 3er párrafo: Solicitar la participación en el proceso de selección


Información importante para seleccionar donde enviar el CV


  • Conocer la implantación de la empresa (nacional o Internacional)
  • Tamaño
  • Sector de Actividad
  • Ubicación geográfica
  • Posibilidad Viajes
  • Posibilidades de Formación
  • Plan de Carrera
  • Remuneración Económica

¿Qué valoran los RRHH?

  • Trayectoria Académica
  • Becas
  • Prácticas en empresa
  • Intereses
  • idiomas
  • Movilidad
  • Trabajos esporádicos durante la carrera
  • Actitud

Donde enviar el CV



  • Anuncios
  • Acciones empresariales en la Universidad
  • Colegios Profesionales
  • COIEs
  • Relaciones personales, contactos
  • Empresas de selección
  • Departamentos de Recursos Humanos
  • Internet (Web de empresas o jobsites)

Entrevista


En una entrevista se suelen valorar varios aspectos entre los que destacan los conocimientos, habilidades y características de la personalidad.


Antes de la entrevista es conveniente conocer:

  • El propio CV
  • Empresa
  • Puesto
  • Jerga del sector y del puesto solicitado
  • Productos
  • Preparar la entrevista
  • Preguntar el tipo de entrevista y forma de vestir

Durante la entrevista se debe:

  • Ser uno mismo
  • Estar relajado
  • Ser dinámico y directo en las respuestas
  • Buena Imagen
  • Posturas
  • Puntualidad
  • Actitud positiva
  • Mantener Contacto Visual con el entrevistador
  • Escuchar las preguntas
  • utilizar oraciones breves y concisas
  • Ser sincero y Honesto
  • Realizar preguntas relativas al puesto de forma educada